תוכנית "אחיות לתלפיות" – קידום תהליכים פורצי דרך בארגון

כתבה : אסתי אהרוני.

במהלך חודשים מאי, יוני, יולי 2019, קיימה הנהלת הסיעוד תוכנית ייחודית לזיהוי פוטנציאל של אחיות משפיעות אשר להן יכולות לקדם תהליכים פורצי דרך בארגון.
האחיות הומלצו ע"י האחות האחראית, ממחלקות שונות בביה"ח. כולן עברו מיון והערכה ע"י "מכון סט-אפ, יעוץ פיתוח ואימון בע"מ" ובהובלת הנהלת הסיעוד.

מתוך כ-40 מועמדים נבחרו 22 אחים ואחיות להשתתף בתוכנית.
תוכנית "אחיות לתלפיות" כללה 8 מפגשים. כל מפגש התקיים כהמשך של קודמו בצורה מתעצמת.
ההחלטה לקיים תוכנית לפיתוח אחיות אפשר בסופו של תהליך, לייצר אחיות שיכולות להיות משובצות בתפקידים מובילים בארגון.
העיסוק בנושא מצוינות, בסיוע יועצים ארגוניים, נתן כלים ישומיים למשתתפים כחלק מהכשירות הניהולית התפקודית והביא ליצירת מחוייבות לנושאים, כל זאת מתוך חוויה אישית של ערך מוסף אישי וארגוני.
הלמידה תוך יציאה מאזור הנוחות, אילצה את הבוגרים להתמודד מול משימות מאתגרות הן ברמה האישית והן ברמה הצוותית.
בסיום התוכנית התקיים מפגש מסכם שבו המשתתפים הציגו פרוייקטים יחודיים בנושא שיפור חווית המטופל.
כל הפרוייקטים הוערכו כבעלי מימוש פוטנציאל יצירתי, אינטלקטואלי ורגשי. התבססו על יכולת חקירה ולמידה, ופיתוח ערכים ארגוניים ומקצועיים, עם דגש על הובלה, מצויינות ואפקטיביות.
כל בוגרי התוכנית הביעו סיפוק אדיר מתוכנית ההכשרה, דיווחו על התנסויות עם חוויה חיובית, על גיבוש תחושת מסוגלות, על למידה משמעותית אודות עצמם, הקבוצה והארגון, וכן על שיטת הלמידה שעירבה חוויה רגשית, התבוננות וניסוי.
בסיום המפגש הבוגרים קיבלו תעודות ממנהלת הסיעוד הגב' אורנה צבי.
במפגש המסכם נכחה מנכל"ית המרכז הרפואי, ד"ר ענת אנגל, אשר הביעה את הוקרתה לכל הבוגרים ותמיכה ביישום כל הפרוייקטים שהוצגו לקידום המרכז הרפואי.